Фактически осуществляющему уход кто это


Дополнительные перерывы для кормления ребенка; перевод на другую работу и предоставление отпусков; выплата пособий; льготы лицам, усыновившим ребенка; изменение некоторых норм запретительного характера и гарантий при расторжении трудового договора

Особенности регулирования труда женщин в связи с выполнением ими функции материнства не исчерпываются закреплением в законодательстве гарантий для беременных женщин.

В целях создания женщинам условий, позволяющих сочетать труд с материнством, для них законодательством установлен дополнительный комплекс гарантий. Наиболее существенные гарантии установлены женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

Вступление в силу ТК РФ не внесло значительных изменений в объем этих гарантий.

Так, в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются, как и прежде, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух или более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Из приведенной нормы следует, что дополнительные перерывы для кормления детей предоставляются не только матерям, кормящим грудью, а всем женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, в т. ч. усыновившим ребенка либо установившим над ним опеку. Причем число предоставляемых перерывов и конкретная продолжительность каждого из них законом не установлены, поскольку частота и длительность этих перерывов зависят от состояния здоровья детей и их количества, режима труда женщины и других факторов.

Обычно продолжительность перерыва для кормления ребенка составляет 30 минут. Однако с учетом конкретных обстоятельств (состояния здоровья, места кормления) получасовой перерыв может оказаться недостаточным. Поэтому в соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена. При наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва в зависимости от указанных обстоятельств также может увеличиваться и составлять более часа.

Вместе с тем в порядок предоставления названных перерывов внесены некоторые изменения. Так, если согласно ч. 2 ст. 169 КЗоТ РФ перерывы предоставлялись не реже чем через 3 часа, точнее не реже чем через 3 часа астрономического времени, включающего время работы, перерывы в работе, относящиеся к рабочему времени, перерывы для отдыха и питания, то в соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) должны предоставляться не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы. При этом не поясняется, что следует понимать под непрерывной работой и как она должна исчисляться.

Допустим, что через 3 часа непрерывной работы женщина использует перерыв для кормления ребенка (30 мин), затем свой обеденный перерыв (30 мин), тогда следующий перерыв для кормления ребенка (с учетом предстоящих 3 часов непрерывной работы) будет предоставлен не через 3 часа, а только через 4 часа (при 8-часовом рабочем дне). Таким образом, при 7-часовом рабочем дне с обеденным перерывом у женщины будет только один перерыв для кормления ребенка (3 часа + 30 мин + 30 мин от начала рабочего дня), т. к. после следующих 3 часов непрерывной работы рабочий день уже заканчивается и необходимость предоставления такого перерыва отпадает.

Думается, что традиционный порядок предоставления перерывов для кормления ребенка (через 3 часа астрономического времени) в большей мере отвечает целям организации рационального режима питания для детей в возрасте до 1,5 лет, и его необходимо восстановить, а до решения этого вопроса в законодательстве – закреплять в коллективных договорах и соглашениях.

Что касается времени предоставления перерывов для кормления детей, то по заявлению женщины они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 3 и 4 ст. 258 ТК РФ).

Соответствующий вариант использования перерывов на кормление ребенка, избранный женщиной (присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву либо объединение двух перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммированном виде как на начало рабочего дня (рабочей смены), так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим их сокращением), закрепляется в графике (распорядке) работы организации.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности фактически осуществляющему уход кто это выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Эта норма действовала и раньше (ст. 164 КЗоТ РФ). Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет, имеет место в случаях, когда эта работа в силу воздействия на мать неблагоприятных факторов несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, что при необходимости подтверждается медицинским заключением, либо связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее время и т. п.

Отказ работодателя женщине, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, в переводе на другую работу в случае невозможности выполнения прежней может быть обжалован в суд или в комиссию по трудовым спорам. Если указанные органы по рассмотрению трудовых споров признают заявленные требования обоснованными, они могут вынести решение о переводе заявительницы на другую работу (постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.90 № 6 “О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин”).

Согласно ст. 260 ТК РФ сохраняется право женщины, родившей ребенка, использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам независимо от стажа работы в данной организации. Причем предоставление ежегодного отпуска непосредственно после отпуска по беременности и родам осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам.

Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск женщине, родившей ребенка, и женщине, усыновившей ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ).

Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.

В случае предоставления ежегодного отпуска непосредственно после отпуска по беременности и родам авансом, работодатель обязан предоставить женщине авансом также и дополнительный отпуск, полагающийся ей в связи с вредными условиями труда или по иным основаниям, указанным в ст. 116–119 ТК РФ.

При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

В случаях, когда женщина не использовала свой ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, она вправе использовать ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ст. 260 ТК РФ).

Неизменным остался и порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком раннего детского возраста. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска определяются федеральным законом (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается женщинам из Фонда социального страхования России в размере 500 руб. независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. В период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ей выплачивается денежная компенсация в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда (ст.1 Указа Президента РФ от 30.05.94 № 1110 “О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан”).

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщины, в т. ч. усыновившие ребенка (детей), могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ч. 4 и 5 ст. 256 ТК РФ).

В связи с тем, что время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на получение ежегодного отпуска, не засчитывается, предоставление ежегодного отпуска отодвигается на время, равное продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Разумеется, это не лишает работника, использующего отпуск по уходу за ребенком, если он работает на данном предприятии не первый год, права пользоваться полным (а не пропорциональным отработанному времени) ежегодным отпуском в любое время года авансом согласно установленному графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Если в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет или в период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет у женщины возникает право на получение оплачиваемого отпуска в связи с обучением в учебном заведении, то по желанию женщины отпуск по уходу за ребенком прерывается и ей предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. После его окончания женщина вправе возобновить прерванный отпуск без продления его за счет учебного отпуска.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В этих случаях на них распространяются все указанные выше гарантии, которые предоставляются женщинам, использующим отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо представляет справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Эти документы вместе со своим заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отец или другой родственник представляет по месту работы. В аналогичном порядке оформляется и отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

В случаях, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, воспользовалась своим правом на работу по режиму неполного рабочего времени, второму родителю работодатель уже не обязан устанавливать такой режим в обязательном порядке. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ правом на неукоснительное исполнение его просьбы об установлении неполного рабочего времени обладает лишь один из родителей. Другой родитель может перейти на работу по указанному режиму только в общем порядке – по соглашению с работодателем.

За женщинами, усыновившими ребенка, ТК РФ сохранено право на получение отпуска на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения (ч. 1 ст. 257 ТК РФ). По желанию женщины, усыновившей ребенка (детей), ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3 лет (ч. 2 ст. 257 ТК РФ).

По общему правилу, для получения отпуска по уходу за ребенком (детьми) женщине, усыновившей ребенка, необходимо подать по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием вида отпуска и его продолжительности и представить документ, подтверждающий право на его получение (решение суда об установлении усыновления ребенка (детей) либо свидетельство о рождении ребенка (детей)).

Женщинам, усыновившим ребенка, изъявившим желание получить вместо отпуска в связи с усыновлением ребенка отпуск по беременности и родам (такое право предоставлено им ч. 4 ст. 257 ТК РФ), отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листка, выданного в установленном порядке лечебным учреждением.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами отпуска в связи с усыновлением ребенка (детей) и по уходу за ним (ними) до 3-летнего возраста предоставляются только одному из супругов по их усмотрению (ч. 3 ст. 257 ТК РФ).

При оформлении отпуска по уходу за ребенком одному из супругов он представляет справку с места работы (службы, учебы) другого супруга о том, что указанные отпуска им не используются или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном по ее желанию вместо отпуска в связи с усыновлением ребенка.

Предоставление работникам отпусков в связи с усыновлением ребенка (детей) и отпусков по уходу за усыновленным ребенком (детьми) оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размерах, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Минтруду России совместно с Фондом социального страхования РФ и заинтересованными федеральными органами исполнительной власти поручено давать необходимые разъяснения по применению Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 11.10.01 № 719.

Работникам, в т. ч. работающим женщинам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск по их заявлению предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

В целях создания условий, позволяющих женщинам сочетать производственный труд с материнством, КЗоТ РФ запрещал работодателю привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять их в командировки (ст. 162 КЗоТ РФ).

В новых экономических условиях, требующих оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства, многие нормы запретительного характера заменены нормами, допускающими некоторую свободу поведения сторон трудового договора. В частности, согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Наиболее значительные изменения претерпели гарантии, установленные законодательством для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, при расторжении с ними трудового договора. Так, закрепляя, как и ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ, запрет на увольнение названной категории женщин по инициативе работодателя, ТК РФ одновременно с этим делает из данного общего правила целый ряд исключений, допускающих их увольнение (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Это означает, что во многих случаях женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут быть уволены с работы по инициативе работодателя по основаниям, установленным для всех работников, а именно в случаях:

  • ликвидации организации, а также прекращения деятельности работодателем – физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
    б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    г) совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
    д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. “а”–”д” п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

При увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя должны соблюдаться общие правила, закрепленные в ст. 81 ТК РФ: увольнение по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением допускается только в том случае, если женщину невозможно перевести с ее согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК РФ); не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации и прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ряд гарантий предусмотрен законодательством для работников, имеющих детей старше 3 лет:

  • дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет (ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 04.04.00 № 3/02-18/05-2256 “О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами”;
  • дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, устанавливаемые коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

При наличии соответствующих оснований женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, также могут пользоваться этими льготами.



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в Ушки для шапки выкройка


Фактически осуществляющему уход кто это Трудовой кодекс РФ : ТК РФ : КЗОТ : Комментарий к статье 256
Фактически осуществляющему уход кто это Фиктивный документооборот - упрощение налоговых схем
Фактически осуществляющему уход кто это Ежемесячное пособие на ребенка. Пособия на детей
Фактически осуществляющему уход кто это Выплаты и льготы пенсионерам старше 80 лет
Фактически осуществляющему уход кто это Отпуск по уходу за ребенком для бабушки
Фактически осуществляющему уход кто это Пособие по уходу за пенсионером
Фактически осуществляющему уход кто это 13,8 В/15 А от блока питания компьютера
Фактически осуществляющему уход кто это 15 способов как плести фенечки (2 видео 200 фото)



Похожие новости